搬家公司的员工有必要进行职业培训吗?

您搬过家吗？您在搬家过程中遇到过与搬家公司之间的纠纷了吗？如果您是东莞搬家公司的老总，您是否想过，您的工作人员合格吗?或许您会用一个自信的眼神和一个夸张的语气告诉我：“我的搬家公司是绝对的一流，绝对的靠谱”。其实不然。

小编自执笔搬家直通车，报道、编辑关于东莞搬家公司题材 的新闻以来，以听到很多关于搬家公司与客户就的各种各样的矛盾，经济上的，精神上的等。物品丢失、家具损坏、误时误工、中途变卦、临时加价、搬运工顺手牵 羊、搬家公司收费标准概念模糊、赔偿概念模糊等等。这类新闻不绝于耳，反反复复。当您的搬家公司出现这种情况时，小编想问您：您的搬家公司真的一流，真的 靠谱吗？您是否会想过：为什么这样？为什么这种事情也会出现在我的经营环境下？

搬家公司这个行业在中国进入正式轨道比较晚，但发展迅速，往往这种行业都会因为入行简单，发展快而驰骋也一个空白的商业市场，容易形成 一窝蜂形式，很多人在盲目下就跟进了市场。导致现在行业内出现了说为的“野马”搬家公司，让人不得不瞠目结舌，在感叹这个行业的混乱的同时会莫名的感到有 一丝搞笑。临时出动，随时接客。比喻的真是形象有合适。在一个日趋成熟，虽不太完善的行业内，出现这种情况明显是不合规定的。搬家行业做为一个起步晚，发 展快的行业，目前来讲有着其自己的弊端性，没有一套标准化的质量管理、监督、规定和检验系统。搬家行业的质量是始终是一个模糊的概念，就算您是老总您也不 一定很清晰搬家质量的概念。可以说在国家还没有制定出一套标准的管理规范系统之前，或者还没来得及实施管理情况下，搬家这个行业已经走了很远了。就像倾泻 而出的水一样，没有一条清晰的沟壑，它注定会四处流淌的。

其实搬家过程中出现这样或那样的问题，究其原因还是因为认识问题，工作人员对所在的行业的工作内容及质量没有一个清楚的认识。搬家公司 大多数工作人员是搬运工，据了解，搬运工一般都具有临时性，或者是只知道干活，然后拿工资。而大多数搬运工都是进城务工人员，来之偏远的农村，自身的受教 育水平有限（没有任何歧视思想），做为搬家公司更应该提高他们对行业的认识程度，提高思想层次。

综上所述，各搬家公司有必要对自己的员工进行职业培训。至于职业培训的内容，我想各搬家公司会有自己的一套方案，在此，小编就不操心 了。只有让所有员工清楚的认识这个行业，认识自己的工作不是“我帮你搬家，你给我钱”的简单层面上。这样，在搬家这个逐渐白热化的行业内，才能让你的搬家 公司稳坐第一把交椅，成为行业领头羊。至于那些所谓的“野马”搬家公司，不仅要对员工进行职业培训，更重要的是老总应该对自己进行职业培训，让自己的公司 从“野马”成为“宝马”。

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